Dans le Code de l'éducation il est dit que "L'instruction est obligatoire pour tous les enfants Français et étrangers, à partir de 3 ans et jusqu'à l'âge de 16 ans". 

 

Chez CPM industries, nous savons que les jeunes sont notre avenir. Après tout, c'est eux qui nous succéderont et qui feront évoluer nos métiers. Nous faisons donc le pari de tout miser sur eux ! 

 

Notre première stratégie est d'informer sur les métiers de la chaudronnerie et de la mécanique, dès le collège. En effet, le collège est une étape décisive pour chaque adolescent, puisque c'est à ce moment-là que l'on nous demande de définir un projet d'orientation. Nous sommes tous passé par-là alors c'est naturellement que nous organisons, de manière régulière, des portes ouvertes à destination de ce public pour leur permettre de découvrir et de se projeter dans les 15 métiers représentés dans notre PME. 

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En plus de parler de nos métiers, nous avons ce désir de transmettre nos savoirs ; apprendre sans partager, c'est nettement moins agréable ! De ce fait, chaque année, nous ouvrons 2 postes en alternance (en chaudronnerie et en bureau d'études), pour une pleine immersion dans l'industrie et sur ces postes. Nos alternants sont encadrés et suivis durant toute leur scolarité au sein de notre société, bénéficiant des connaissances techniques et du savoir-faire de nos techniciens de production, avec possibilité d'embauche à la fin de leurs études.

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Depuis 2021, notre société fait partie des partenaires de la Région Normandie et a eu le plaisir de signé la charte "Fabrique des compétences", permettant ainsi à l'ensemble de nos collaborateurs de promouvoir leurs métiers auprès des jeunes publics. Cela à notamment permis à l'un de nos chaudronniers expérimentés d'être interviewé dans le cadre d'un "live métier" diffusé sur la WebTVMyfuture afin de présenter son métier, son parcours scolaire et professionnel. 

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Le fait d'avoir signé cette charte, cela permet également aux familles et enseignants, via une plateforme numérique, de prendre connaissance de la liste des entreprises signataires leur donnant la possibilité de se mettre directement en relation avec les bons interlocuteurs.

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Et qu'en est-il de la reconversion professionnelle ? Selon une étude du ministère du travail, près d'un quart des personnes en emploi ont quitté leur profession pour une autre, entre 2010 et 2015.

 

Chez CPM Industries, nous accordons aussi une importance toute particulière à former "les moins jeunes", en les accompagnants dans leur reconversion professionnelle en leur donnant la possibilité de venir s'immerger dans notre société, via un stage ou une alternance, que ce soit avec France Emploi ou dans le cadre d'un CQPM : Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie.

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